>> Descarga aquí el PDF de las Preguntas Frecuentes sobre los ERTEs derivados del Covid-19 que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha preparado.

El documento incluye información sobre la presentación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor por causa del Covid-19 en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

Preguntas Frecuentes sobre los ERTEs derivados del Covid-19

• Teléfonos de información ERTEs COVID-19
• ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)?
• ¿Qué actividades pueden y no pueden presentar el ERTE por fuerza mayor derivadas del COVID-19?
• ¿Cuál es el procedimiento para la tramitación de un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19?
• ¿Se puede presentar un ERTE por fuerza mayor que agrupe medidas de suspensión de contrato y reducción de jornada?
• Si una empresa presentó un ERTE por causas productivas al inicio de la crisis y posteriormente se han transformado en fuerza mayor, ¿puede modificar el ERTE?
• Si en una empresa se ha presentado un ERTE incluyendo a parte de la plantilla y, posteriormente, se considera necesario que el ERTE afecte a más trabajadores/as por circunstancias relacionadas con el COVID-19, ¿puede la empresa solicitar el incremento de los trabajadores del ERTE inicialmente presentado o debe presentar un ERTE nuevo por el resto de los trabajadores/as?
• ¿Qué ocurre si la empresa presenta un ERTE por fuerza mayor y la autoridad laboral considera que debe ser por causas productivas?
• ¿Qué ERTEs se pueden presentar a través de la Sede Electrónica de Ministerio de Trabajo y Economía Social?
• Si la empresa tiene a toda la plantilla dada de alta en un mismo código cuenta de cotización correspondiente a una sola comunidad autónoma, pero tiene más de un 15% de los trabajadores/as prestando servicios fuera de esa comunidad, ¿a quién corresponde tramitar el ERTE al Ministerio de Trabajo y Economía Social o a la comunidad autónoma donde están dados de alta los trabajadores/as?
• ¿Cómo computan los trabajadores/as a tiempo parcial a la hora de calcular el 85% de la plantilla para determinar qué autoridad laboral es competente en caso de empresas que tengan centros de trabajo en más de una comunidad autónoma?
• ¿Cómo presento el ERTE si no tengo certificado electrónico?
• ¿Existen formularios y modelos de documentos para la presentación de la solicitud de ERTE?
• Si no sé en qué fecha la empresa podrá reanudar la actividad, ¿cuál es la fecha final que debo poner en el documento de presentación?
• ¿Tengo que dar de baja a los trabajadores/as de la empresa en la Seguridad Social?
• ¿Durante el periodo establecido en el ERTE, la empresa ha de pagar retribuciones o cuotas de Seguridad Social a sus trabajadores y trabajadoras?
• ¿Qué pasa si mi empresa estaba cerrada en el momento de entrada en vigor del Estado de Alarma y no puedo conseguir que mis trabajadores firmen que les he comunicado la presentación del ERTE?
• ¿Se debe incluir en el ERTE a los trabajadores/as que están en Incapacidad Temporal?
• ¿Qué efectos tiene el ERTE en las personas trabajadoras?
• ¿Cómo se presenta la comunicación del ERTE al SEPE?
• En las empresas que tienen representación legal de los trabajadores ¿es suficiente con comunicarle a ésta la presentación del ERTE?